Datenschutzpolitik der Sønderborg Værktøjsfabrik
Sønderborg Værktøjsfabrik A/S möchte die personenbezogenen Daten seiner Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Bewerber schützen. Sønderborg Værktøjsfabrik A/S hält daher die Vorschriften und Anforderungen der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie der Flex Binding Corporate Rules (BCR) und Flex Data Privacy Policy ein.
Sønderborg Værktøjsfabrik A/S ist ein Teil von Flex, einem multinationalen Unternehmen mit über 200.000 Mitarbeitern in 30 Ländern. Flex hat Binding Corporate Rules und eine Data Privacy Policy aufgestellt, die für sämtliche Gesellschaften im Flex-Konzern gelten.
Arbeits- und Menschenrechte und Prinzipien
Wir von Flex verpflichten uns, die Arbeits- und Menschenrechte all unserer Mitarbeiter durch die im „Code of Business Conduct and Ethics“ von Flex festgelegten Prinzipien zu respektieren.
Flex erwartet auch von seinen Lieferanten die Respektierung von Arbeits- und Menschenrechten und hält die Prinzipien des Flex CoBCE und des Verhaltenskodex der Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) ein.
Freiheit zum Dialog mit der Geschäftsführung
Wir werden die Mittel bereitstellen, damit Angestellte frei ihre Anliegen und Meinungen äußern und mit der Geschäftsführung in Dialog treten können, ohne sich vor Repressalien oder Strafen fürchten zu müssen.
Wir werden die Dialogrechte der Angestellten gemäß lokalen Gesetzen respektieren.
Arbeitszeit
Wir werden die lokalen Vorschriften an die Arbeitszeit oder die EICC®-Richtlinie einhalten, je nachdem welche niedriger ist.
Überstunden werden freiwillig geleistet, und Angestellte erhalten für die Überstunden eine Bezahlung gemäß lokalen Gesetzen.
Gleiche Chancen und Keine Diskriminierung
Wir werden sicherstellen, dass unsere Politik und Praktiken bei Einstellung, Arbeitslohn, Fortbildung, Beförderung, Kündigung und Pensionierung niemanden aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Mitgliedschaft diskriminiert.
Sozialleistungen und Arbeitslohn
Wir werden sicherstellen, dass Arbeitslohn und Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter den gesetzlichen Mindestanforderungen des Landes, in dem die Mitarbeiter angestellt sind, entsprechen oder diese übersteigen.
Belästigung und Gewalt
Wir werden keine Form von physischer, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung oder Gewalt gegen Mitarbeiter oder Lieferanten tolerieren.
Frei gewählte Anstellung
Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter aus eigenem freiem Willen arbeiten und das Unternehmen nach angemessener Kündigung gemäß den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags verlassen können.
Unsere Arbeitsverträge sind freiwillige Vereinbarungen. Erzwungene, verpfändete (einschließlich Schuldverpfändung) oder verpflichtete Arbeit, unfreiwillige Häftlingsarbeit, Sklaverei oder illegaler Menschenhandel sollen nicht zum Einsatz kommen.
Gesundheit und Sicherheit
Wir verpflichten uns, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz für alle zur Verfügung zu stellen.
Keine Kinderarbeit
Wir halten alle geeigneten lokalen und internationalen Vorschriften zur Einschränkung der Beschäftigung von Kindern ein.
